Рано утром я прибыл в здание собеседований Microsoft, заполнил все необходимые формуляры, сел и стал смотреть на других таких же волнующихся кандидатов, которым было назначено на 8:30. До того, как меня пригласили в кабинет, передо мной уже вошло несколько студентов, но, наконец, настал и мой черёд. День начался с отдела кадров (HR).
Это конечно отнюдь не полный перечень всех вопросов, тем не менее, он включает в себя наиболее ключевые из них.
Мне множество раз, снова и снова, задавали такие банальные вопросы, как:
Кем вы себя видите через 2-5+ лет?
Почему Microsoft?
Почему менеджмент программ (Program Management)?
Расскажите о вашем предыдущем опыте, что бы вы сейчас сделали иначе?
День начался в 8:30.
HR
Инструктаж о том, как будет проходить этот день.
Общие вопросы, характерные для HR.
PM - Windows Media Player
Как бы вы сконструировали Windows Media Player для телевизора?
Расскажите, как бы вы разместили беговую дорожку, длинной в полторы мили, на участке земли, размерами в 1 милю длиной и 1 милю шириной?
В чём заключается разница между C и C++?
Как бы вы объяснили своей бабушке, что такое объектно-ориентированное программирование?
Вам даётся 6 месяцев на то, чтобы выполнить проект, работа над которым требует 9 месяцев. Ваши действия?
PM - Windows Media Player
Почему вы используете Windows Media Player?
Назовите 4 способа усовершенствовать Windows Media Player 9?
Расставьте им приоритеты.
Как бы вы поступили, если бы в вашем распоряжении не было достаточно времени, чтобы воспользоваться каждым из них?
Как бы вы отреагировали, если бы я сейчас отклонил все предложенные вам способы усовершенствования и попросил вас заняться тем, чем бы вам не хотелось?
Расскажите о Windows Media Guide и о том, что мы можем сделать для его улучшения?
Расскажите о каком-нибудь уроке, который вы извлекли из своего прошлого опыта и о том, как этот урок пригождаются вам сегодня?
PM (обед) - eHome
Как бы вы обустроили ванную комнату с размерами 1 метр на 1 метр?
Научите меня ходить под парусом (соискатель увлекается парусным спортом – прим. перев.).
Расскажите о самом трудном проекте, которым вам довелось руководить?
Как вы проявляли свои лидерские качества во время работы в вашей предыдущей компании?
PM - eHome
Описывал основные принципы технологий, которые использует одно из подразделений, в котором меня уже успели проинтервьюировать.
Рассказывал о проблемах продуктов Microsoft и искал способы их решения.
Мы обсуждали пути развития технологий будущего и некоторые из проблем, с которыми они сегодня сталкиваются.
Главный офис PM - Windows Media Player
О чём вас ещё не спрашивали?
Попросили решить головоломку о племенах и помеченных людях, которые должны были прыгать с высоты и разбиваться насмерть. Это была логическая загадка. Вероятно, мне задали её потому, что я сказал, что за всё время собеседования меня ещё ни разу не просили решать головоломку.
Как вы создаёте мотивацию для разработчиков?
Попросили задать любой вопрос, касающийся Microsoft (например, зарплаты).
«Дополнительное» собеседование – ответственный руководитель Outlook
Мы компания авто-производитель и хотим, чтобы брелки для ключей от наших автомобилей стали нашим конкурентным преимуществом, то есть, причиной, по которой люди покупали бы наши автомобили. Расскажите о принципах, которыми вы бы руководствовались, чтобы выявить самые ценные идеи для этого проекта и потом сами предложите несколько подобных идей.
Кем вы себя видите через 5 лет?
Если бы вы были владельцем дома, который находился в другом регионе, то, как бы вы следили за состоянием своей недвижимости?
Как бы вы поступили, если бы вам предложили сдавать внаём квартиру своим друзьям?
Какие технологические достижения произойдут в ближайшие 10 лет? Опешите последствия.
Много говорили о моём будущем и моих целях. Глубоко закапывались в эту тему.
HR
Подведение итогов минувшего дня.
Что стало бы для меня причиной отдать предпочтение Amazon перед Microsoft? Microsoft перед Amazon?
Обсудили программу дальнейшего взаимодействия.
Ужин с одним из сотрудников Microsoft на мой выбор (Роберт Скобл), который не участвовал на предыдущих этапах собеседования.

Главная особенность собеседования в Microsoft, заключается в том, что кандидату не сообщают графика, предстоящих ему интервью и что, после каждой беседы, интервьюеры совещаются между собой. Это означает, что если у вас набралось несколько неудачных бесед подряд, то ваше собеседование может окончиться, гораздо раньше, чем изначально предполагалось.

И наоборот – если вы удачно беседуете с каждым интервьюером, то в конце дня вас пригласят на «дополнительное» собеседование с каким-нибудь генеральным менеджером или другим ответственным руководителем. То есть, после каждой беседы, вам придётся отправляться на 10-20 минут в вестибюль, пока ваш предыдущий интервьюер будет совещаться со следующим. Каждое интервью проходило в кабинете того человека, который меня опрашивал, за исключением, обеда-интервью. Все мои интервью, кроме последнего, проходили в одном и том же здании. Я знал, что это было дополнительным собеседованием, поскольку мой предыдущий интервьюер, сперва, сообщил, что моё собеседование закончено, но, перепроверив эту информацию, воскликнул, что меня ждёт ещё одно. Он записал для меня подробности, затем я отправился в вестибюль, а оттуда на автобус. Люди в приёмной следующего здания уже были оповещены о моём прибытии, и было ясно, что они переговариваются с помощником какого-то ответственного руководителя. Но всё сложилось удачно, и вскоре я был весьма рад возможности быть «допрошенным» самим генеральным менеджером Outlook.
Я думаю, что к собеседованию на должность менеджера программ Microsoft, подготовиться очень не легко, то есть, всё, что можно сделать, это быть готовым к неожиданностям - по крайней мере, так будет меньше сюрпризов.
Ещё одна особенность этого собеседования заключается в том, что до того, как я прибыл в Сиэтл, меня спросили о том, хотел ли бы я с кем-то поужинать. Решив воспользоваться такой возможностью, я выбрал Роберта Скобла (Robert Scoble). У нас состоялся замечательный ужин с ним и его супругой. Хотя, честно говоря, я был слишком уставшим для ужина, но, тем не менее.
В девять вечера я вернулся к себе в гостиницу, выпил, и стал собирать вещи, поглядывая в зомбоящик.
Заключительный совет.
Во время моего последнего интервью в HR, меня спросили о том, что стало бы для меня причиной отдать предпочтение Amazon перед Microsoft и я ответил совершенно искренне. Позже, Microsoft предприняла специальные меры, чтобы эта причина была устранена. То есть, будьте искренни и честно отвечайте на все вопросы.
Что они ищут?
Сразу оговорюсь, что я не знаю, что они ищут. Это лишь мои догадки по поводу того, что они пытаются отыскать.
Вопросы, связанные с программированием
Задают вопросы на прояснение.
Не требуют немедленно писать программу.
Отсеивают неквалифицированных кандидатов.
Проверяют готовность решать пограничные задачи.
Оперативность.
Сообразительность.
Вопросы по дизайну
Спрашивают: кто, что, почему, где, когда, как.
Нестандартное мышление.
Способность определять качество дизайна.
Способность продавать готовый дизайн.
Головоломки
Воля к победе.
Способность предвидеть все варианты.
Готовность преодолевать препятствия.
Общие вопросы
Быть лучшим. В эту компанию приходят для собеседования много по-настоящему хороших специалистов. Вам необходимости выделиться среди них, доказать, что вы самый лучший. Если тот опыт, который вы получаете во время работы или учёбы, не позволяет вам выделиться, тогда посвятите своё свободное время работе над тем, что позволит вам это осуществить.
Убедительность. Если вы не в состоянии продать самого себя и собственные идеи, то, как вы сможете продавать продукты вашей компании?
Грамотная речь.
Уверенность в себе.
Спокойствие.
Умение работать на вайтборде перед аудиторией.
Способность выражать свои мысли словами, в процессе решения задач.
Можно ли доверить этому кандидату, самостоятельно пообщаться с клиентом? Партнёром? Ответственным руководителем?
Заключение
Собеседование требует много времени, усилий и упорного труда. Однако вознаграждением за отличный результат является работа на полную ставку. Отнеситесь к этому, как к игре и постарайтесь хорошо провести это время.
И главное – не сдавайтесь. Однажды я уже имел неудачный опыт собеседования в Microsoft, примите это во внимание.

Microsoft предложила мне работу и я это предложение принял. В феврале 2004 я занял должность «менеджера программ» в подразделении Media Center. Ура!